역기능 모멘텀 (dysfunctional momentum)

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역기능 모멘텀(dysfunctional momentum)은

조직이나 개인이 기존의 방향이나 전략을 지속함으로써 오히려 역효과를 낳는 현상을 의미합니다. 역기능 모멘텀은 다음과 같은 요인에 의해 발생할 수 있습니다.

• 상황 변화를 인식하지 못함: 조직이나 개인이 외부 환경이나 내부 상황의 변화를 인식하지 못하고, 기존의 방향이나 전략을 지속함으로써 역기능 모멘텀이 발생할 수 있습니다.
• 변화에 대한 저항: 조직이나 개인이 변화에 대한 저항으로 인해, 기존의 방향이나 전략을 지속함으로써 역기능 모멘텀이 발생할 수 있습니다.
• 변화에 대한 준비 부족: 조직이나 개인이 변화에 대한 준비가 부족하여, 기존의 방향이나 전략을 지속함으로써 역기능 모멘텀이 발생할 수 있습니다.

역기능 모멘텀의 사례는 다음과 같습니다.

• 기업의 경영 전략: 기업이 시장의 변화를 인식하지 못하고, 기존의 경영 전략을 지속함으로써 경쟁에서 뒤처질 수 있습니다. 예를 들어, 모바일 시장의 성장을 인식하지 못하고, 기존의 PC 중심의 경영 전략을 지속한 기업은 시장에서 경쟁력을 잃을 수 있습니다.
• 정치적 정책: 정부가 사회의 변화를 인식하지 못하고, 기존의 정책을 지속함으로써 사회적 갈등을 심화시킬 수 있습니다. 예를 들어, 인구 고령화의 심화를 인식하지 못하고, 기존의 청년 중심의 정책을 지속한 정부는 사회 갈등을 심화시킬 수 있습니다.
• 개인의 행동: 개인이 자신의 상황 변화를 인식하지 못하고, 기존의 행동을 지속함으로써 문제를 악화시킬 수 있습니다. 예를 들어, 건강에 문제가 생긴 것을 인식하지 못하고, 기존의 생활습관을 지속한 사람은 건강 문제를 악화시킬 수 있습니다.

역기능 모멘텀을 방지하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요합니다.

• 상황 변화에 대한 지속적인 모니터링: 조직이나 개인은 외부 환경이나 내부 상황의 변화에 대해 지속적으로 모니터링하여, 변화를 인식하고 이에 대응할 수 있도록 해야 합니다.
• 변화에 대한 수용과 준비: 조직이나 개인은 변화에 대한 수용과 준비를 통해, 변화에 효과적으로 대응할 수 있도록 해야 합니다.

역기능 모멘텀은 조직이나 개인에게 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 이를 방지하기 위한 노력이 필요합니다.