조직에는 언제나 고정관념을 깨는 사람이 필요하다. 동일한 업무를 오래 한 사람일수록 고정관념은 강하다. 기업은 고정관념을 깨는 교육프로그램을 만들어 보고자 한다. ㅎㅎㅎ 최소한 쐐기..

조직에는 언제나 고정관념을 깨는 사람이 필요하다. 동일한 업무를 오래 한 사람일수록 고정관념은 강하다. 기업은 고정관념을 깨는 교육프로그램을 만들어 보고자 한다. ㅎㅎㅎ 최소한 쐐기벌레들 처럼 죽을때까지 작은 원을 빙빙 돌아서야 기업이 생존할 수 있겠는가??? ㅋㅋㅋ